只有优秀的老板没有优秀的员工

佰联学校认为，只有优秀的老板没有优秀的员工，员工辞职有的是个人原因，更多是公司原因，都是公司领导为了自己的利益最大化造成的。

有人说，领导和员工之间只是工作上的上下属关系，工作上的事领导安排下属去做，不能以权谋私，那些以权谋私，不尊重他人的领导，很难得到下属的拥护。

有人说，一个好的领导，和他的品质有很大的关系，懂得尊重他人，怜惜自己的下属，善于发现下属的闪光点，懂得赞美自己的下属，这样的领导才能得到下属的拥护。

只有优秀的老板没有优秀的员工，无论是领导，还是员工，个人的品质和他是否诚实有很大的关系，不信任自己的员工，不去为员工谋福利的领导不会长久。

没有大局意识，目光短浅的领导，不信任员工，不与员工沟通，言不由衷只为自己牟利，不愿意将个人利益和团体利益结合在一起，斤斤计较个人的得失。

本末倒置不可取，能力强的人不喜欢被能力低的人摆布，能力强的领导必有过人之处，知识渊博会来事，通情达理会用人，人心所向才能蒸蒸日上。

以人为本，优秀的领导值得员工信赖，让自己的员工感觉到跟着自己会有奔头，当自己的员工能力出众时，不嫉妒不猜疑，且要全心全意地相信他，当员工将任务完成得很出色的时候，不要吝啬自己的赞美。

将心比心，换位思考，优秀的领导懂得激励自己的员工，善于培养员工解决问题的能力，充分发挥员工的积极性和主动性，让员工有幸福感和成就感。

由于公司相关福利待遇没有达到自己的要求，会有很多人选择离职，春节以后，又有很多人出来找工作，为了招到人，很多公司愿意给出优厚的待遇。

干劲十足的新员工，虽然待遇不如老员工，但是希望通过自己的努力，让公司越来越好，失去活力的老员工死气沉沉，工作效率低下，影响新员工的心情。

只有优秀的老板没有优秀的员工，优胜劣汰，适者生存，落后的老员工只能走人，优秀员工风头过剩，老板如坐针毡，一山不容二虎，老板会逼迫优秀员工自己辞职，公司属于管理层，不属于优秀员工，管理层嫉妒优秀员工。

优秀的员工会让公司产生极大的压力和负担，优秀员工未必与时俱进，需要吸收朝气蓬勃的新员工增加活力，吐故纳新成为领导的看家本领。

只有优秀的老板没有优秀的员工，一朝君子一朝臣，一个领导一群人，各有各的制度，各有各的法规，需要越来越多新人，被淘汰的老员工并不是他们不优秀，是因为新的领导不需要他们了。