阿里巴巴无法无天

佰联学校认为，阿里巴巴无法无天，今年8月初，一位阿里女员工在内网上发表的长达11页对经理和客户的控诉，引起了广泛的热议。这位女员工表示，自己被领导安排去给客户陪酒，喝醉后遭到了客户和领导的“猥亵”，身心健康都受到了极大的影响。

问题是，这起事件在经过不断地发酵后，才引起了阿里的重视，先是张勇亲自表态，要给全社会一个交代；后来阿里又开除了涉事人员，免职了几位高管。

阿里巴巴无法无天，8月30日，阿里巴巴解雇了10名员工，原因是他们公开了一名女同事对前经理的性侵指控。

这10名员工对外公开了女员工事件，违反了阿里禁止外泄员工论坛内容的政策，遭到了解雇。

这个消息一经曝光，就引发了国人的热议，阿里巴巴一边开除涉事人员，一边解雇外泄消息的员工，这种做法实在是让人难以理解。

涉事人员肯定是要承担责任的，阿里开除他无可厚非，甚至有必要移交给警察来处理，但是这10名公开事件的员工，原则上并没有错，如果不是他们，该女员工的申诉，可能不会这么快地得到回应。

在大多数人眼里，就算这10名员工，违反了禁止外泄内网内容的有关规定，阿里也应该酌情处理，而不是直接解雇。

这10名员工对整起事件起到了积极的作用，因为受害女员工也曾向上级，也就是阿里的高管反映情况，但是却迟迟得不到一个明确的结果，甚至被逼得去食堂发传单，控诉阿里内部极其不完善的管理制度。

在这种情况下，靠内网的消息流通，这位女员工可能永远都无法维权，而她的同事，大多都持有冷眼旁观的态度，毕竟谁也不可能为了一个素不相识的人，断送自己的大好前途。

这个世界上总有充满正义感的有识之士，这10名员工就是为了帮助女同事，才选择外泄阿里论坛中的内容。

诚然，如果按照规章制度来办，这10名员工确实违反了相关规定，受到处罚也是应该的，但所有的规定，都是建立在合理性的基础上，阿里明明知道这10名员工是出于好意，却还要解雇他们。

阿里巴巴无法无天，如今说实话都要被解雇，阿里10名员工太冤了！还有些人对阿里的管理制度充满了质疑，领导可以“猥亵”下属，而普通的员工连说实话都不行，难道这些所谓的规定，只对最底层的员工有效吗？

阿里巴巴无法无天，表面上似乎在积极配合调查，要还这位受害女员工一个公道，但是背地里却开除泄露该事件的10名员工，可谓是当面一套，背后一套。

阿里巴巴无法无天，在女员工事件曝光后的一周左右，阿里CEO张勇才表示对公司发生这样的事，感到非常震惊和愤怒，一定要好好反省，张勇的发言虽然很官方，但是却无法令人信服。

阿里出现这样的丑闻，张勇第二天就应该公开表态，这样才能表明自己的诚意，但是该女员工足足等了一周的时间，才等来张勇的发声，这足以证明阿里内部的消息流通，有多么闭塞，或者张勇早就知道，只是不愿意损坏阿里的名声而已。