​劳动密集型产业招工难

劳动密集型产业招工难，好马配好鞍，美女配帅男，在普通人的眼里，只有能力强专业好的人才能找到好工作，问题是，好马未必有好鞍，美女未必有好男，优秀的人未必就能找到好工作。

佰联学校认为，找工作难和招工难更多是结构性问题，有的企业求贤若渴，就是招不到有用的人，有些工作看似不错，可就是没有人愿意干。

劳动密集型产业招工难，劳动者结构与用人缺口不对等，智能制造、工业机器人等新兴产业也面临人才缺口，劳动者就业观念转变，年轻人不愿意从事一线工人岗位。

在人口结构、经济结构、劳动力市场供求结构等因素的综合作用下，出现了有些工作没有人做，有些人找不到工作的现象。

有人说机会是留给有准备的人，现在机会是留给掌握信息多的人，有些人工作能力很强，在找工作时不了解行业信息和要求，出现一筹莫展的尴尬局面。

酒香也怕巷子深，不管是找工作还是企业招人，只有把信息传播得更广，才能找到需要的人，想要在就业市场拥有更多优势，就势必需要适应经济发展带来的岗位需求变化。

劳动密集型产业招工难，过去崇拜外企，欣赏金领银领，随着人工智能的快速发展，所谓的铁饭碗将被打破，个人能力提升才是就业的金钥匙，企业必须适应社会经济的发展才有出路。

智能化机器人代替人类的劳动是发展的必然，不能使用机器人的岗位越来越少，现在很多企业都不太景气，不好招人的事情在所难免。

传统行业竞争激烈成本越来越高，效益越来越差，为了提高效益还得经常加班，无法吸引年轻人，只有老弱病残还在那里维持着生产。

大数据云计算移动互联，互联网创业门槛越来越低，更多的年轻人追求潇洒人生，平台+个人就业模式让年轻人挥洒自如，直播，微商，自媒体成为他们的新宠。

劳动密集型产业招工难，人口红利消失，老龄化时代到来，有人说，二胎三胎可以解决老龄化问题，资源匮乏，人满为患，官商勾结捯饬房地产，让老百姓负债累累，很多人未老先衰。

有人说，年轻人不愿意从事体力劳动，很多人却愿意当飞毛腿，懒人越来越多，不想工作，不想结婚，不愿意生孩子成为年轻人的生活写照。

长此以往后果不堪设想，谁来拯救一下这些年轻人，谁来解决招工难，用工难，就业难的问题，已经成为绕不开的话题，李彦宏押注人工智能百度百聘大有可为。

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