数字技术日新月异

数字技术日新月异，改变着人们的生产、生活方式，大数据、云计算等数字信息技术与其他现代前沿科技融合，不断产生新模式、新思维，带动数字产业化和产业数字化快速增长。

通过对各种数据的深度挖掘与融合，多层次、全方位地影响了人们的经济社会生活，问题是，人口老龄化成为中国人口变化的一大特征，被抚养人口规模越来越大，而财富却聚集在少数权贵们手中。

数字劳动具有非常高的灵活性，可以帮助人们更好地平衡工作与家庭，无论是从企业还是从劳动者来讲，数字劳动的发展都一定程度上迎合了中国人口结构变化的需要。

由于传统粗放式经济发展模式已经无法满足现有经济的发展，必须立足新的局势，转变发展观念，科学优化产业结构，提高数字化发展新动能。

数字技术日新月异，为制造业转型升级提供了技术条件和发展契机，要构建工业数字平台，推进智能制造，在政策支持和广阔市场空间优势下智能制造发展迅速。

数字劳动规模大、增速快、涌现许多新业态，外卖骑手、直播带货的主播等数字劳动就业模式被正式归类为网约配送员、互联网营销师等新职业。

由于数字劳动具有灵活性高的特点，越来越多的青年人、女性群体和大学毕业生愿意参加到数字劳动中来，短视频制作、直播带货、图文产出等数字劳动就业岗位深受年轻人的喜爱。

数字技术日新月异，数字岗位突破传统场所限制，成为新生代农民工、退役军人和残障人士就业新途径，可以通过互联网轻松获取，只要在相关网站上完成注册、验证等就行了。

1、数字劳动在制造业和建筑业等第二产业的就业较少，大部分数字劳动处于第三产业，推高了第三产业在国民就业结构中的比重；

2、数字技术带来的替代效应，劳动密集型第二产业中的普通劳动者不能被第三产业全部吸纳，现有大量低技术含量的普通劳动者涌入中低端的劳动密集型服务业；

3、当新一轮人工智能技术如外卖机器人和无人驾驶大规模应用时，将再次造成人力资本的迅速折旧，进一步加剧结构性失业风险。

数字技术日新月异，要求劳动者具备一定的数字技能或素养，低技能劳动者容易过剩、具有稀缺数字技术的高端技能人才缺口大，就业市场结构性矛盾相对明显。

部分数字劳动的就业岗位对所需劳动力的体力要求和就业门槛降低，有利于部分弱势群体参与，有利于缓和由人力资本差异带来的收入差距问题。

数字劳动提供了灵活的就业岗位，扩展了劳动者的收入来源，新的数字劳动就业岗位替代传统就业岗位，传统劳动者工作机会消失，收入下降，网约车驾驶的数字劳动增长，导致一些传统出租车司机的收入水平下降。

线上客服这一新兴的数字劳动就业，劳动者只需要在线上虚拟空间为顾客提供咨询或售后服务，突破了传统线下服务对场地的限制，线上客服只需要简单在线培训就能胜任该工作。