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灵活用工未必就是打零工

发表时间:2022-11-20 12:52

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灵活用工未必就是打零工,弹性工作制也不是新鲜事物,企业或机构在不确定的环境里,为了完成任务,无法像过去那样刚性化管理,只能采取多样性弹性化管理。

大数据人工智能的信息时代,世界经济波诡云谲,很多问题企业自己无法解决,方便快捷的智能平台应运而生,没有平台支撑的企业困难重重,微创业模式的灵活就业,不必承担大量经营成本,在疫情常态化时获得更多的工作效率,可以把工作、生活、照顾家庭等诸多事务结合起来,将个体时间价值发挥到最大化。

智能平台可以帮助企业降本增效,以往的传统用工模式就是企业自己招聘员工,然后签订合同,按照规定发放薪酬,买保险和基金,企业壮大员工更多成本更大,需要把企业跟员工的关系转化为劳务合作关系,让企业的社保合规,从而节省运营成本。

企业与平台合作,可以享受平台税征优惠,出票便捷,费率更低,平台专家能给企业量身定做最佳方案,企业管理更加规范合理,2021年华夏灵活就业已经达2亿人之多,其中,约有1300万名外卖骑手、3000万网约车司机、400万快递员160多万主播及相关从业人员。


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灵活用工未必就是打零工,这些弱势群体面临各种困难,劳动关系无法认定,劳动报酬极不稳定,看不到自身发展前景,不愿意购买保险和基金,国务院政府工作报告连续提及灵活就业人员的劳动权益保障问题,要求完善灵活就业社会保障政策,开展新就业形态职业伤害保障试点。

人社部公示新增职业工种,整理归纳师被纳入家政服务员类,成为国家承认的正式职业,在整理收纳从业者中,本科率已经超过50%,新兴就业工种层出不穷剧本杀DM、套餐设计师、家庭整理师、密室策划师、汉服造型师、VR指导师、电竞顾问、宠物殡葬师等。

数字经济智能平台发展迅猛,涵盖内容消费、知识传播、电商销售、本地生活等,视频博主、电商主播、互联网营销师、操盘手、助播、营销达人、带货达人等。

灵活用工未必就是打零工,外卖骑手、快递员、网约车司机等,填饱肚子最重要,很多外卖员将其作为踏入社会的第一份工作,希望一边跑外卖,一边寻找其他工作。

灵活就业是最好的一种微创业模式,包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活,不需要承担很多的经营成本,特别是在疫情常态化的期间,能够获得更多的工作时间,将个体时间价值发挥到最大。

1、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;

2、以业务外包为代表的服务形态上的灵活;

3、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工未必就是打零工,共享员工模式,作为共享经济和零工经济的结合体,就是灵活用工模式的一种创新形态,包含劳务派遣、非全日制用工、业务外包、实习生、兼职、退休返聘。

企业通过用工平台灵活的发布任务,个人通过用工平台灵活的承揽业务,这种B2B2C的用工形式,企业与个人之间无直接劳动关系,企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。

1、节约固定人力资本,解决企业编制限制,让企业成本控制目的更加突出,竞争力更强;

2、满足业务时节性动摇需求,更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求,为企业短期调配劳动力,解决人才短缺问题;

3、组织战略的灵敏性与高绩效性,加强企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的生机和操作空间;

4、帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来,规避了许多不必要的程序和法律风险。


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灵活用工未必就是打零工,在实体经济遭受疫情冲击时,新业态体现了较强的抗压和发展能力,对于缓解经济下行压力、稳定就业、助力扶贫和乡村振兴等方面发挥了重要作用。

时代在发展,社会在进步,人工智能机器人替代了很多人的枯燥劳动,衍生更多的灵活就业岗位,对追求时尚的大研博很有魅力,一剑一箫走天涯的大研博,非常注重职业发展潜力与自身爱好的匹配度,注重职业自由度和舒适度,特别注重职业带来的自尊心和成就感。

问题是,名不正言不顺,灵活用工虽然不错,但是这些人一无体制,二无编制,身份无法确认,要想保障灵活用工的合法权益,首先就要依法认定他们的身份。

平台企业以及各类采用灵活用工的巨头具有垄断性,弱势群体的灵活就业者,很难与平台机构或外包公司平等协商,无法争取到合法权利,垄断的平台机构为了规避法律责任,为了降低成本,不与从业者签订书面劳动合同,却以不同形式的劳务合同或承揽合同替代书面劳动合同。

物竞天择,适者生存,一招鲜,吃遍天,未来在哪里工作不重要,重要的是,自己要有一技之长的绝活,能够独当一面,解决别人无法解决的难题,人人都可能成为打工者,要积极在线上拓展一个自己的位置,打造个人IP,建立全网IP矩阵,做好行业背书,建立自己的知识壁垒和粉丝资产,才能在激烈竞争的环境里有一席之地。

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