年轻人再也不愿意当劳务派遣工

年轻人再也不愿意当劳务派遣工，灵活用工应运而生，劳务派遣工，没有身份，没有地位，没有话语权，连临时工都不如，为了减少成本，招聘人员和使用人员分离，劳务派遣工到了用工单位，只能成为会说话的工具，灵活用工就不会出现这样问题。

劳务派遣工与劳务派遣单位也就是与牛行人签订劳动合同，再由牛行人派到用工单位去干活，用工单位与派遣工不签订劳动合同，没有经济往来，用工单位只与牛行人签订劳务派遣协议。

劳务派遣工的卖身契也就是劳务协议，掌握在贩卖劳动力的牛行人手里，派遣单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬、牛行人与用工单位头头脑脑应得的抽头等， 充满了欺诈和侮辱，官宦子弟没有一个是穷坑里的劳务派遣工。

年轻人再也不愿意当劳务派遣工，掉进穷坑的劳务派遣工非常可怜，他们与单位正式工有着天壤之别，行政事业单位的正式工都是在编在岗的人，他们不是有行政编制，就是有事业编制，在编办有备案，存在编制本上，都是体制里的贵人。

想成为有编的正式工，需要通过非常微妙的公考或事业单位招考，一个面试就把分数高的穷人子女滤掉了，进入穷坑的派遣工，没有编制，没有身份，更没有任何地位，只能干临时性和辅助性的活，再也没有任何出头之日。

成为正式工的薪酬待遇根据其职务、职级、职称、级别等，按照国家有关规定执行，有着明确的标准，如公务员，二级主任科员职级，每月实发工资为8000多元，事业编制人员，管理岗九级，每月实发工资5000多元，有编制还有更多的补贴和其它好处。

年轻人再也不愿意当劳务派遣工，劳务派遣工虽然与牛行人签订劳动合同，但是工资标准是由用工单位来定，只不过是假借牛行人之手罢了，掉进穷坑的劳务派遣工被各方层层剥皮，每月只能得到1000多元，更没有任何其它收入。

有编的正式工，可以根据工作完成情况，自身的表现能力，进行岗位调整和晋升，特别是行政事业单位，晋升都有明确的条件和要求，逐级提拔晋升，会来事的官运亨通，俸禄更是水涨船高越来越肥。

普通科员，任职满三年，表现好又有职位空缺，可以提拔为科级副职，四级主任科员，任职满两年，可以晋升三级主任科员，表现优秀，能力突出，被领导欣赏，可以提为科级正职，专攻厚黑溜须拍马者越来越多。

事业编制管理岗九级，任职满三年，可以提拔为管理岗八级，劳务派遣工啥也没有，就是一个会说话的工具，第三方劳务派遣就是员工与一方签订劳动合同，却被派遣到第三方干活，年轻人宁愿躺平，也不愿意做卑微可怜的劳务派遣工。

年轻人再也不愿意当劳务派遣工，用人单位使用派遣工干活，却不给员工发工资，办社保等，掉进穷坑的劳务派遣工，都是普罗大众的后代，穷人家的孩子读到博士也没有用，充其量只能是个灵活用工。