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年轻人再也不愿意当劳务派遣工

发表时间:2022-11-02 21:40

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年轻人再也不愿意当劳务派遣工,灵活用工应运而生,劳务派遣工,没有身份,没有地位,没有话语权,连临时工都不如,为了减少成本,招聘人员和使用人员分离,劳务派遣工到了用工单位,只能成为会说话的工具,灵活用工就不会出现这样问题。

劳务派遣工与劳务派遣单位也就是与牛行人签订劳动合同,再由牛行人派到用工单位去干活,用工单位与派遣工不签订劳动合同,没有经济往来,用工单位只与牛行人签订劳务派遣协议。

劳务派遣工的卖身契也就是劳务协议,掌握在贩卖劳动力的牛行人手里,派遣单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬、牛行人与用工单位头头脑脑应得的抽头等, 充满了欺诈和侮辱,官宦子弟没有一个是穷坑里的劳务派遣工。


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年轻人再也不愿意当劳务派遣工,掉进穷坑的劳务派遣工非常可怜,他们与单位正式工有着天壤之别,行政事业单位的正式工都是在编在岗的人,他们不是有行政编制,就是有事业编制,在编办有备案,存在编制本上,都是体制里的贵人。

想成为有编的正式工,需要通过非常微妙的公考或事业单位招考,一个面试就把分数高的穷人子女滤掉了,进入穷坑的派遣工,没有编制,没有身份,更没有任何地位,只能干临时性和辅助性的活,再也没有任何出头之日。

成为正式工的薪酬待遇根据其职务、职级、职称、级别等,按照国家有关规定执行,有着明确的标准,如公务员,二级主任科员职级,每月实发工资为8000多元,事业编制人员,管理岗九级,每月实发工资5000多元,有编制还有更多的补贴和其它好处。

年轻人再也不愿意当劳务派遣工,劳务派遣工虽然与牛行人签订劳动合同,但是工资标准是由用工单位来定,只不过是假借牛行人之手罢了,掉进穷坑的劳务派遣工被各方层层剥皮,每月只能得到1000多元,更没有任何其它收入。


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有编的正式工,可以根据工作完成情况,自身的表现能力,进行岗位调整和晋升,特别是行政事业单位,晋升都有明确的条件和要求,逐级提拔晋升,会来事的官运亨通,俸禄更是水涨船高越来越肥。

普通科员,任职满三年,表现好又有职位空缺,可以提拔为科级副职,四级主任科员,任职满两年,可以晋升三级主任科员,表现优秀,能力突出,被领导欣赏,可以提为科级正职,专攻厚黑溜须拍马者越来越多。

事业编制管理岗九级,任职满三年,可以提拔为管理岗八级,劳务派遣工啥也没有,就是一个会说话的工具,第三方劳务派遣就是员工与一方签订劳动合同,却被派遣到第三方干活,年轻人宁愿躺平,也不愿意做卑微可怜的劳务派遣工。

年轻人再也不愿意当劳务派遣工,用人单位使用派遣工干活,却不给员工发工资,办社保等,掉进穷坑的劳务派遣工,都是普罗大众的后代,穷人家的孩子读到博士也没有用,充其量只能是个灵活用工。

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